本文目录一览：

• 1、怎样才能遏制富士康员工跳楼事件的发生
• 2、富士康员工跳楼
• 3、富士康为什么跳楼
• 4、富士康跳楼事件的事件应对

怎样才能遏制富士康员工跳楼事件的发生

一是加强安保防范再发生自杀事件。针对富士康保安人数有限、训练不足的问题，深圳市公安局和宝安分局对富士康的企业保安进行指导培训，并派出300名保安大队的正规保安来支援企业管理。二是加强心理疏导。

要多问下员工，他们想要如何的领导，切，才是最后一步，多接触员工，多给他们点实际的东西，物质的，也要精神的。都可以适当的给点。

这个问题其实最主要的是我们这一代的价值观和理想观的缺失造成的。跳楼的一般年龄在18-24岁。从这个上面来看大多是90后和85后的人。可以反应一个实质的问题就是接触这个社会他们的心理在一定程度上不够坚强或不能适应。

结合理论方式避免富士康跳楼事件的发生，然后一定要保持员工的积极稳态性。

跳楼事件之所以得到关注是因为这种悲剧发生频繁，而且悲剧还发生在大企业中，大企业的工资又那么的可怜。

富士康员工跳楼

1、富士康工厂跳楼死亡的员工获得赔偿金额的数目是不一定的。也可能无赔偿金，只有体恤金。首先，自杀不能认定为工伤，我国现行的法律法规对此有着明确的规定。

2、是十多个人对富士康这个工厂有种种的不满，并且难以解决这些不满，最后对世界失去了兴趣，从富士康大楼纵身一跃，让社会知道了富士康这个血泪工厂。

3、参见百度百科：富士康跳楼事件。自杀是复杂的社会现象，从来不是因单一的因素导致。社会学家埃米尔·迪尔凯姆认为：当个体同社会团体或整个社会之间的联系发生障碍或产生离异时，便会发生自杀现象。

4、都是给逼的呀，厂方太度太硬。工人也宁屈不弯，故导致恶性事件频出，再者中国道家佛家文化也在影响着人民的思想。因此工人勇敢的跳楼，不苟且的活着。

5、个人问题，其实也是这个社会的问题，太浮躁，不能静下心来好好生活好好工作。

6、在深圳“富士康”的42万名员工中仅有15名工会工作人员。而按规定每1000名工人中应该配备1名工会干部，以这个比例推算，深圳“富士康”应该有420名工会干部。15比420，这是一个什么样的差距。

富士康为什么跳楼

很多人对富士康跳楼拿命换钱这种做法表示可笑，说真的如果你去如今的三合你就会理解了，更何况13连跳是发生在10年前。

为了生活身不由己的事情，每天都过的很辛苦，必须得要勤勤恳恳的。但是都知道人的身体是有限的，不能支撑住无休止的工作呐。当工作的负担超过身体的负荷，人是会受不了的，于是就去跳楼了，这是身体方面的原因。

都是给逼的呀，厂方太度太硬。工人也宁屈不弯，故导致恶性事件频出，再者中国道家佛家文化也在影响着人民的思想。因此工人勇敢的跳楼，不苟且的活着。

富士康跳楼事件，最终的结论是：富士康企业管理问题+社会问题+媒体问题=所谓的“12连跳”我们下一代是无辜的，他们真的很多东西都没接触过，都没理解过就结束了自己的生命。

原因：富士康内部管理和企业文化存在问题。等级阎森的军事化管理，员工只有打工身份，没有其他的权力，企业缺少人文关怀。跳楼员工个人心理存在问题。

为什么跳楼这个问题，这么跟你说吧。感情问题，感情上遇到事情自己想不通也不愿意和同事朋友去沟通，一时想不开做了傻事。家庭问题，可能家里条件很不好或者父母离婚等等关系导致的。

富士康跳楼事件的事件应对

1、跳楼事件之所以得到关注是因为这种悲剧发生频繁，而且悲剧还发生在大企业中，大企业的工资又那么的可怜。

2、这样的报道虽然客观，但给人的感觉更多的是对富士康的同情而不是对死者的尊重。好像这“11连跳”都是上游大资本家给逼的，好像富士康也是弱者，是“替罪羊”，是值得同情的。

3、人在进厂时就已经有自己的思维和性格，富士康想在流水线上改造他们的思维性格是不可能的。有跳楼的人他们为什么寻死，不是一个原因，一个理由就可以概述的。

4、市总工会：富士康应调整管理理念 市总工会副主席王同信通报称，从去年7月的“孙丹勇事件”发生后，市总工会就立即在富士康开展调查。