本文目录一览：

• 1、光明日报:996和007是违法不是奋斗,这种上班制度为啥违法?
• 2、“996”工作制违法吗?
• 3、已确定996和007违法,对此你怎么看?

光明日报:996和007是违法不是奋斗,这种上班制度为啥违法?

月13日光明日报发表了一篇文章，批判996的工作制度，认为996的工作制度是违法的。其实无论是企业还是工作人员都知道996的这种工作制度是违法的，但是却依然有不少人选择996的工作制度。

里面明确了： “996”严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，相关公司规章制度应认定为无效。从此以后，再也不用担心因拒绝996而被老板“炒鱿鱼”了。我们先来看看996是什么意思。

工作模式是指早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。996工作模式反映了中国互联网企业盛行的加班文化。但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。

这种制度可以说是除法定节假日外，让员工每天每秒都在工作。《中华人民共和国劳动法》内有明确规定劳动者每日的工作时间不能超过八小时，平均每周的工作时间不能超过四十四小时，因此99007这两种制度严格的讲是违法的。

“996”工作制违法吗?

1、九九六工作制的意思为：早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。

2、这意味着很多工作者为了保住自己的工作，或者获得更好的工作，不得不接受“996”的安排，否则就会被淘汰或者错过机会。二是法律监管。

3、我是一名在一家互联网公司工作的程序员，我每天要从早上9点工作到晚上9点，一周工作6天，这就是所谓的「996」工作制。我对这种工作制度非常不满，我觉得它侵犯了我的人权，损害了我的健康，剥夺了我的生活质量。

4、①在被迫超时加班时，劳动者可以大胆说不，有权向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求人民法院认定相关协议无效；②人民法院、仲裁机构发现用人单位违法用人单位违法行为的，司法行政执法可以共同制止。

5、」工作制是指在公司工作996小时，即每周工作6天，每天工作9小时。虽然这种工作制已经被许多人批评为过度劳累和违反劳动法的行为，但仍然存在许多公司在实行这种工作制。要破除「996」难点，可能需要多方面的努力和改革。

6、“八小时工作制是国家法律规定的每日工作时间。然而近年来，一些行业和企业存在违反八小时工作制度的情况，甚至部分企业‘996’成为常态，对于劳动者的身体健康和家庭生活造成了极大的影响，严重违背了劳动法规。

已确定996和007违法,对此你怎么看?

1、这个工作制度也增加了社会内卷，本来加班是员工选择自愿与否，996这个工作制度就导致所有的员工都要被迫加班。

2、不管是996，还是007，都是违法行为。我国现行的工时制度 标准工时制：是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般劳动者实行的基本工时制度。

3、而且一般每日加班不得超过1小时，如果我们是因为特殊原因需延长工时，那在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时，每月一共不得超过36小时。

4、如果996还能让人忍受，007简直就是丧心病狂。007工作制，指上班时间从0点到0点，一周7天，即7天24小时工作制。007完全没有自己的休息时间，每天吃住在公司，24小时在工作或待命。

5、未免令人觉得可笑。在这样的高压工作环境之中，员工没有太多休息时间，还要拼命工作，仿佛和机器人一般。而这样的工作制度，早晚会引发各种各样的问题。