肯德基暑期工（肯德基暑期工招聘）
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肯德基暑假工工资怎样算
肯德基对临时工比较待遇好的，什么时候辞职都有工资的。
暑假工的工资会因为工作性质的不同而不同，有的会是按日结算，每天结算当天的工资，也有的是按月来结算的，这都是和工作性质相关的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。
无锡肯德基算工资是根据上班的时间以及绩效来决定的。肯德基不论在哪个城市工资这块是固定的，全职员工和兼职员工的工资是不一样的。全职员工按照底薪和绩效来算工资，兼职员工靠的是小时。
kfc工作要求：年满18岁 ，办理好健康证。其次是去问餐厅经理要员工资料表填写，（餐厅需要招聘员工的前提下）写好后交给经理。经理会问一些问题，要如实然后就是等通知，也就是电话通知去面试。
上海的麦当劳和肯德基等快餐连锁店一般可以提供学生兼职机会。至于具体的工资和年龄要求，以下是一般的情况：薪资水平：麦当劳和肯德基等快餐连锁店的学生兼职工资一般在每小时20-30元左右。
学生在肯德基学生在肯德基上班除了工学生在肯德基上班，除了工资，其他对于就不会享有，毕竟你是假期工学生在肯德基上班，除了工资，其他对于就不会享有，毕竟你是假期工。只有长期的员工才会有待遇。
16岁在肯德基打暑假工
岁的学生可以去肯德基打工 《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
最小多少岁可以干兼职 根据劳动法规定：最小工作年龄是16周岁。《劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
肯德基和麦当劳这样的企业属于食品企业。食品行业需要fda或者iso90001认证体系审查。这些条例里面有重要的前提就是：员工资质符合性。一是相关培训教育有资质，二是五险社保和员工资料。16岁年龄不够的，短期工权益无法得到保障。
不能，外企很注重中国法律，不会招收未满十八岁的员工。他们不计月薪，是计小时薪的。地区不同，时薪不一样，一般在八块到十块之间。但加班或延长工时，收入会增加不少，许多年轻人是冲加时薪和实践锻炼去的。
可以。但是要签合同，好像是一年，然后这一年的寒暑假你就卖给肯德基跟麦当劳了。
还是可以的。他们都是以小时计费，想做就做，不想做可以随时走的。职业比较自由，轻松。而且，学生做暑假工主要是锻炼自己意志力和丰富自己的阅历。所以在肯德基和麦当劳做暑假工还是不错的选择。
在肯德基做暑期工一个月了不想干了但是签了3年合同但没有说明有违约金...
1、当然有，你可以辞职但是要支付违约金，期限合同上都有违约金的。
2、第一，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
3、签订劳动合同，在试用期内只需要提前3天向劳动单位辞职，是不需要违约金的。正式员工辞职需要提前一个月告知用人单位。按照规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
4、如果你们之间没有任何协议，那么以后你在简历当中把这段兼职去掉，对你以后的工作是没有影响的，但在兼职的地方可能会把你列入黑名单。但是我得说你，你走了跟工作的地方打招呼这是基本的礼貌，但你没有。
5、如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。
6、你可以通过以下步骤来处理这个问题：首先，你可以与公司沟通，表达你的关切和不满。说明你在公司工作了两个月，觉得工资太低且工作时间过长。可以提出调整工资或工作时间的要求，并说明你对违约金没有异议。
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