本文目录一览：

• 1、国企改革时间
• 2、中国国有企业的改革历史回顾
• 3、国企改制是那一年

国企改革时间

1、促进“三能”机制的正常运行，国企改革重在活力。近年来，以国企三年改革为契机，地方和中央企业推动劳动人事分配三项制度改革在更大范围、更深层次上破冰，市场化运行机制不断完善。

2、自1994年起，政策性破产工作历时15年，是持续时间最长，工作难度最大，支付改革成本最高的一项国企改革措施。它不仅是“三年脱困”的杀手锏，更是国有企业结构调整、重组脱困的利器。

3、这些问题具体包括国有经济战略性调整、公司治理结构的建立和规范、下岗职工再就业等。因为是国企改革的难点、重点问题，所以也就不能期望这些问题在一两年内得到彻底解决。也就是说，“攻坚”阶段仍需要一段较长时间。

4、当前我国国企改革现状，国企转型总社会成本在15万亿元左右，要说国有企业，我们这一代人应该并不陌生，至少比那些从家门到学校门再到政府机关的年轻学者要清楚。

5、国家能源集团正式挂牌成立时间为2017年11月28日。

中国国有企业的改革历史回顾

1、法律分析：我国国有企业改革经历了五个阶段。第一阶段（1978—1980）以扩大企业自主权试点为突破口，主要内容是扩权、减税、让利，给企业一定的自主财产和经营权利。第二阶段（1981—1982）的主要内容是试运行经济责任制。

2、第三阶段：1993年—2003年，从转换经营机制到建立现代企业制度，由全民所有制工业企业到国有企业，产权制度改革成为国有企业改革的焦点。第四阶段：2003年—2013年，从现代企业制度到建立现代产权制度，企业组织形态发生深刻变革。

3、第一阶段，以贯彻落实党的十二届三中全会决定为标志，国企改革经历了实行两步利改税、落实厂长（经理）负责制，推行承包经营责任制，转换企业经营机制等一系列以放权让利为主要特征的改革过程。

4、自1949年新中国成立后，在国民经济中发挥着支柱作用的国有企业也经历了多次变革。如今，国企改革再次站在重要的节点上，我们将带你一起回顾“共和国长子”的改革史。

5、第一阶段（1979—1984年），是以“放权让利”为基本内容的改革，由试行利润留成到推行经济责任制。国有企业改革是从1978年10月开始的，首先在四川重庆钢铁公司等六家企业开始制定了14条扩权措施。

国企改制是那一年

1、我国国有企业改革的历程1978~1992年：国企改革的初步探索从1978年到1992年，是我国国企改革的初步探索阶段，取得了非常显著的成就，并积累了丰富的经验和教训。

2、年国企改革的原因可以从两个方面来解释。首先，经济方面的原因是中国当时正面临巨大的经济困境。在上世纪80年代初，中国开始实施改革开放政策，一时间经济发展迅速，但也面临着一系列问题。

3、国有企业改制的法律依据主要有：《中华人民共和国企业国有资产法》，人大常委会制定，2009年5月1日生效。《中华人民共和国公司法》，人大常委会制定，2013年12月28日第三次修订，于2014年3月1日起实施。

4、借助产权改革，通过一连串的产权制度安排和产权结构设计，让外资、民资、管理层等各类资本参与到国企管理和发展中来，将国企改造成混合所有制企业，构造出相互制衡的多元投资主体。

5、第二轮 2014年以来，中国的国有企业改革呼声再次引起国人关注。2015年11月7日，中国就业研究罩搭所所长曾湘泉出席第二届“人大老博士论坛”时表示，由于国企重组等因素影响，要准备迎接第二轮下岗潮。