本文目录一览：

• 1、美的集团只招211和985吗
• 2、如何看待美的集团IT研发岗以群面的方式招聘?

美的集团只招211和985吗

1、当然要了，毕竟在中国，211，985是还是不错的学校，但话说回来，与毕业院校的实力相比，现在企业更注重应聘者的能力。如果应聘者在应聘时没表现出企业所需要的能力，那么，就算他读的清华北大，企业也不一定会要他。

2、当然，企业招聘时自然由他们设置这一要求的意义所在。对于大学毕业生而言，只要你足够优秀，无论是在哪个企业就职，都能够有所成就。

3、对，你没听错，选择985/211的毕业生，就是对普通学院的歧视。说到歧视，不得不提一个概念：稀缺。凡有需求，必定稀缺。名牌大学，是高中生的需求。优秀岗位，是毕业生的需求。优秀人才，则是企业的需求。

4、这会导致公司在招聘人才时招收不到原本优秀但非名校毕业出来的人才。

如何看待美的集团IT研发岗以群面的方式招聘?

于是，冒出了个想法：专门做一两年数据分析或项目管理，以间接提高产品能力。血淋淋的一通碰壁后，我认识到这个想法不实际，并返投产品岗。现实是：大厂在招数据分析师时，更喜欢代码能力强的同学。

如何通过互联网的方式为学校店铺带来更多收益.群面考察的能力更多的是在一个复杂环境中，对协作能力、项目节奏管理能力和迭代提出异见的能力。

在信息不对称的招聘市场上，应聘者掌握着私人信息，而招聘方只能根据公共信息来进行判断，故应聘方处于信息的强势而招聘方处于信息的弱势[2]。

冒充中铁、中建、中交、中化、中煤、中联、中集、中水、中石油。等大型国有集团，美的、LG、百事、卡夫、亨氏、麦当劳。等知名企业。2，到处发广告自称招聘，尤其是去5赶集、百姓、易登。