本文目录一览：

• 1、员工连上夜班后上班打盹5分钟被开除是怎么回事?
• 2、员工生病打盹被开/员工生病可以辞退吗

员工连上夜班后上班打盹5分钟被开除是怎么回事?

1、用人单位的员工手册规定，“在上班时间睡觉”系严重违纪，可解除劳动合同。一名工作18年的老员工，因连上夜班后在上班时间“打盹五分钟”而被解除劳动合同。法院最终判决，用人单位赔偿员工177万元。用人单位随后提起上诉，近日被湖北省武汉市中级法院驳回（2月21日《华商报》）。

2、虽然用人单位的员工手册规定，“在上班时间睡觉”系严重违纪，可解除劳动合同。但是张勇作为一名工作18年的老员工，只因连上夜班后在上班时间“打盹五分钟”就被解除劳动合同。张勇表示，他入职后一直兢兢业业，上班时打盹是因为前几天接连上了夜班，而且打盹时间只有5分钟。

3、合理，因为企业已经给你的工资就是这12 个小时工作的钱，而员工上班打盹明显违反了企业的相关规定，让企业认为钱白给员工了，所以会辞退员工。

4、首先我们要区分一个概念，打瞌睡和睡觉是两回事！那我们分别从公司制度角度、证据角度、实际情况来说一说如果员工上夜班，公司能否开除，员工能否主张赔偿金！公司制度方面这个大家都知道，公司要想处罚员工，必须要有对应的制度来支撑，不能由着公司随便说。

5、据悉，近日中山一名工作25年的老员工，因生病不适在上班时间“打盹五分钟”，被公司以违反员工手册规定为由开除，且不支付任何赔偿。该员工随即提起仲裁和诉讼，12月25日，该案件终审结果出炉，法院判定用人单位解除该员工劳动合同的行为属于违法，应赔偿员工151263元。

6、上班睡觉被辞退是否违法，一般因情况而定：如果用人单位是否在已经出台并由员工签字确认的劳动纪律、员工手册中明确规定，开初不违法；若仅是用人单位临时性的，或者未公示相关纪律条款，就做出的开除处罚应当属于违法解除劳动合同情形，是可以要求对方支付补偿金的。

员工生病打盹被开/员工生病可以辞退吗

1、二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2、员工在工作期间生病公司可以辞退的。员工在工作期间生病可以辞退但是公司要支付经济补偿金，标准是一年工龄补偿一个月工资，六个月到一年补偿一个月，不满六个月补偿半个月工资。

3、劳动合同 履行期间，只有符合法定的条件和程序，即符合《 劳动合同法 》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，公司可以辞退员工。

4、不可以。员工因病假不能上班公司一般不可以辞退该员工。但医疗期满后，如果员工具有不能从事原工作，也不能从事公司安排的其他工作等情形的，则公司可以辞退该员工，但要提前三十日书面通知该员工或者向其支付代通知金。

5、不可以。职工在医疗期内单位不可以做开除处理。劳动合同法规定，职工生病有一定时间的医疗期，医疗期需要办理请病假的手续，医疗期满可以按照劳动合同法解除劳动合同。但不是开除。

6、同时，员工在被辞退后还可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。这些途径可以帮助员工获得公正的赔偿和解决方案。综上所述：员工在生病期间被辞退，如果公司存在违法行为，员工有权要求公司支付相应的赔偿金。