本文目录一览：

• 1、老员工遇到薪酬倒挂怎么办?
• 2、签定第三次劳动合同,厂家逼迫降底薪签约违不违犯劳动法?
• 3、2022年华为应届生签约价格?
• 4、NBA中各种薪金条款

老员工遇到薪酬倒挂怎么办?

1、假如领导干部不愿意失去你这样一个核心员工，自然就会积极主动给你争得升职加薪的机会。

2、第一，如果是第一种情况，公司是因为发展新领域业务，只能高价抢人，那么对老员工来说是机会。如果你能及时充电，提升技能，满足公司的发展需要，相信老板更愿意用对公司更熟悉的老人。一举两得。

3、适当的心理疏导：对关键部门受影响的老员工进行心理疏导，将新员工的能力和优势进行传导，展示其高工资的合理性，勉励老员工通过学习取得对应的待遇。

4、作为老员工，要分清原因，放平心态，正确看待，接受现实，坚持干好工作。我觉得建议按照以下方法处理，比较恰当一些：首先，你应该搞清楚新招聘员工的薪资与老员工倒挂的原因。

5、「如果发现自己遇到薪酬倒挂了，可以换位思考一下，也许是老板希望你自觉离开的委婉做法。

6、不要冲动，避免冲突：很多老员工发现工资倒挂可能会生气。当他们冲动时，他们会寻找领导理论。当他们兴奋的时候，他们会说：“你为什么这么低，因为别人的工资高？”你应该知道公司明令禁止员工讨论工资。

签定第三次劳动合同,厂家逼迫降底薪签约违不违犯劳动法?

1、因劳动合同法相关规定的情形致使劳动合同无效的。主要是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。

2、公司无理由降低工资：无理由降低工资，则违法，一切应以双方签订的合同约定工资为准，可以申请仲裁。

3、公司不足额支付劳动报酬的行为是违反《劳动合同法》的行为，这时你享有解除合同的权利，并且可以要求公司给予经济补偿。

4、调岗降薪违反劳动法吗违反劳动法。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同。

2022年华为应届生签约价格?

1、在签约的应届毕业生中，平均签约月薪为6507元，比2021年的7395元低12%。其中，签约月薪达到10000元以上的占比7%，比去年低5个百分点；3000元以下月薪的毕业生占比6%，比去年高5个百分点。

2、华为硕士应届生待遇如下：算法岗：算法岗薪资分为四档：38k、30k、（26-28）k、（24-25）k。

3、补偿金。根据查询华为官网显示，签约费就是人才愿意来华为给人才的补偿金，作为补偿你跳槽损失的奖金。一般3至7万。此签字费特招员工或普通工程师B级以上的员工才有。

4、如果是本科应届毕业生普遍在一万五左右，比如武汉大学，华中科技大学的应届本科毕业生就是一万五。华为崇尚的是狼性管理，采取末位淘汰制，工作压力是很大的，能够在华为工作三年是很厉害的了，做到三十五岁就更加少了。

5、华为计划2022招聘一万名应届毕业生，如果能在华为工作的话，薪资是真的优秀。华为是主要研究电脑手机方面的公司，这两年来在市场上逐渐站稳自己的脚跟，并且在市场中拥有相关的话语权。

6、从13-18级，每个级别分ABC三小级别，大部分员工在18级内，15级以上薪资涨幅变慢。通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右，薪酬约为60万-70万。新入职的应届本科一般是13C，一般每一年2小级。

NBA中各种薪金条款

1、× ”Gilbert Arenas规则“ －－ 第二轮新秀作为受限制自由球员，邀请合同（Offer Sheet）的第一年薪金不得超过当年的中产阶级条款（第二轮新秀的原球队只要有中产阶级特例就能match任何合同。

2、nba新秀合同工资的计算：1995年开始，首轮新秀的年薪与其选秀顺位严格挂钩。在上一则劳资条款中，某顺位新秀的年薪是用前7年同样顺位新秀年薪加权平均计算得来。

3、工资帽（Salary cap）：在NBA，工资帽是最著名工资限制条款。每年的“工资帽”是根据NBA前一年的总收入，然后取这个总收入的48％作为NBA球队工资总额。