本文目录一览：

• 1、官方通报“因发朋友圈被开除”事件,此事件涉及了哪些法律规定?
• 2、北京一女子请病假却去旅游,发朋友圈结果被辞退,到底冤不冤?
• 3、商丘一女子羡慕按时发工资被开除,官方对此作何回应?

官方通报“因发朋友圈被开除”事件,此事件涉及了哪些法律规定?

假如企业依规制订的管理制度明文规定，员工在自媒体发布不当言论对企业信誉和品牌形象造成不良干扰的，组成严重违纪，企业可以由此解除劳动关系。

月24日信息，据报道，河南省睢县某公司一名女员工在朋友圈发文吐槽公司没有准时发放工资。接着，该公司就通告有职工擅自在微信朋友圈滥发，对公司导致不良影响，并把被告方立即开除了。

睢县劳动局一工作人员告诉九派新闻记者，两位被开除同事已反映情况，此事已立案调查，两人暂未上班。发朋友圈羡慕工资按时发放，女子及点赞同事均被开除，公司回应：拖欠一个月工资正常。

小编认为这件事该女子并没有做错，正常发放工资原本就是企业应该做的事，女子发朋友圈也没有任何错误，但公司因为此事开除该女子，属于违法行为，小编认为十分不人道。

两名工作人员通过发布朋友圈，主要表达自己十分羡慕其他人员按时发放工资。结果却出乎所有人的意料，两名工作人员非但没能获得大量的工资，更失去了工作机会。事情发展后，许多网友认为公司的行为不符合法律规定。

北京一女子请病假却去旅游,发朋友圈结果被辞退,到底冤不冤?

1、最近，有报道称，北京某个公司的员工请病假，但自己却偷偷去旅了游，并且还在自己的朋友圈发图文记录，最后被公司领导发现，最终被公司辞退。这件事引起了热议，纷纷讨论公司因为她说谎请病假就被辞退这件事情到底合不合理。

2、对于违反公司纪律的行为是会受到处分甚至开除的。

3、我觉得不冤。这名女子在公司请的是病假。既然是病假，那在她请了病假的两个星期里应该是处在一个治疗的状态。而她的病假条上写的是尾骨受伤，医生建议卧床休息一个月。

4、但是这名员工，在自己的看病就诊预约被取消后，并没有回到公司正常上班，而是利用这两天的假期出去游玩，并且多次在朋友圈分享旅途见闻。后面公司要求她提供病假单和就诊记录，这名员工无法提供。

5、我觉得作为员工来说还是应该具备基本的职业道德规范，如果连这一点都做不到也不配去上班。

6、员工欺骗了公司就应该付出代价 不管是任何地方，诚信都非常重要。员工请的是病假，结果却到处旅游玩耍，这是对公司的欺骗，这也让公司受到了损失，作为成年人就应该为自己的行为负责任，这样的员工被辞退我认为不冤。

商丘一女子羡慕按时发工资被开除,官方对此作何回应?

1、商丘一女子羡慕按时发工资，竟然被公司开除，当然官方对此回应也觉得公司的做法很不合理。毕竟公司本身都应该按照合理规则来对待员工，总是不按时发工资也是触犯法律的问题。所以要守规则，这样的老板当然会引起别人的敬佩。

2、张女士在和朋友聊天时得知对方的工资可以按时发放，当时她内心就很羡慕，聊天结束后，张女士发布朋友圈称：我真羡慕人家按时发工资，文字的背后还添加了一个微笑表情包。

3、河南有一女子在朋友圈表示自己羡慕别人的公司，按时的发放工资，而当领导看见这个朋友圈之后，却直接把该女子给开除，开除的原因是在朋友圈乱发。

4、发朋友圈羡慕工资按时发放，女子及点赞同事均被开除，公司回应：拖欠一个月工资正常。

5、涉事公司为康宁医养中心，其官方对此事的回应称，拖欠一个月工资不发是正常的公司操作。这位同事在朋友圈的相关内容被领导看到了，作为员工，他没有为公司着想，领导当然不会用。