曝杨鸣离队因薪资待遇没谈拢（杨鸣辞职是真的吗）
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面试时没有跟我谈薪资待遇是什么原因?问了一些其他个人问题,最后让我...
薪资体系属于公司核心机密，对于大点的公司是关系到公司竞争力问题的，对于非本职员工是没有必要让你知道了，即使是本职员工那么你能知道的也只是你自己的工资和同期入职员工的薪资大概范围。
你可以联系面试官，把你的问题都与之明确，包括之后承担的具体工作内容，薪资待遇，其他劳动保障，公司部门的大概发展规划等等一切你关心的事情。
HR就会跟面试者谈薪资，假如薪酬并没有超过承载范畴，便会录取你。
这个时候的面试官一般都是普通的HR人员，对薪资了解不多，没有谈薪资的权利。 面试官也知道你申请的职位的基本工资范围，没有决定工资的权利。 它可能只有提出建议的权利。 这个时候，它肯定不会主动和你谈薪水的。
也说了薪资在面试中几乎没有竞争力，HR会先绕开薪资，从公司的其他优势吸引求职者，如平台、稳定、发展等等因素。当被直接问及工资问题时，他们笑而不谈，就是为了直接减少面试成本。
面试通过,薪资待遇谈崩,如何挽回?
首先，可以通过网络和社交媒体来寻找其他相似职位的机会，在其他公司尝试重新开始薪资谈判。还可以寻求外派、跳槽或者自己创业的机会，以寻找更好的薪资待遇和发展空间。
当一份工作的薪资成为了谈崩的原因时，情况变得非常敏感。在挽回之前，首先需要真诚地反思自己的态度和行为。如果你在谈判中表现得傲慢或过于坚定，那么对方可能会有所抵触。因此，你需要冷静下来，重新审视你与对方的交流方式。
可以请一下面试官休息一下，并告诉他们你需要一点时间来重新集中注意力。通过这个举动，你不仅能够帮助自己重新恢复状态，也能向面试官传达你对工作的认真和专注。
其实谈崩了之后很难挽回。 可以再婉转要求提高除基本福利以外的一些特别福利。比如企业年金；弹性工作制；额外的出国培训机会等。当然谈这些的前提是自己有不可替代性。考虑到招聘成本和培养成本，企业或许会松口。
面试的时候我提了薪资问题,面试官说这个问题等他们谈拢后等hr通知我...
1、如果你的能力高，公司能开的起这么高的工资，那就会有通知。如果能力够，但是公司开不出，就不会有通知 或者觉得这个价不行，也不会给你通知。所以，百分之九十九，只是说辞。不考虑你。
2、企业面试官在你面试完之后对你说等通知，通常有如下三种可能。
3、被录用了。面试官说等hr谈薪资的意思是被录用了，因为HR是人力资源部的员工或主管，因此hr来了只能说是被录用了。
4、这个不好说，只能说相对公平一些，他们面试的时候也不说肯定你，也不说否定你，其实他们现在只是面试，还要经过他们最后的决定。
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