【促进平等就业，消除年龄歧视成为社会关注焦点】

当前求职旺季，招聘市场中年龄门槛问题依然存在，特别是35岁门槛对不少求职者造成影响。这些求职者拥有约10年的工作经验，正值知识结构、社会关系和技能水平稳定时期，职业生涯仍充满可能。然而，部分用人单位依然对年龄设限。近年来，关于破除年龄门槛的呼声愈发高涨，认为年龄限制不仅侵犯劳动者平等就业权益，还不利于人力资源的合理开发和利用，违反相关法律法规。为改变这一现象，部分省份如河南、山东已将公务员招录部分岗位年龄调整至40周岁，起到示范作用，有助于消除职场年龄歧视。

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