本文目录一览：

• 1、员工绩效考核细则
• 2、康复科绩效考核细则
• 3、学校教师绩效考核细则
• 4、2023事业单位绩效工资标准

员工绩效考核细则

1、员工绩效考核方案实施细则应该包括以下几个方面： 绩效考核指标的制定：企业应该根据员工的工作职责和业务目标，制定符合实际情况和要求的绩效考核指标，包括工作质量、工作量、工作效率、工作态度等方面。

2、明确标准和期望：绩效考核细则应明确界定优秀、良好、一般和需要改进等级的标准和期望。这些标准应与绩效指标和业务目标相对应，并能够客观地体现员工的表现水平。

3、工作任务考核（按月）。综合能力考核（由考评小组每季度进行一次）。考勤及奖惩情况（由行政部按照《公司内部管理条例》执行考核）。考核人与考核指标 成立公司考评小组，对员工进行全面考核和评价。

康复科绩效考核细则

从奖励性绩效工资总额先提取科主任奖励基金和加值班费用，剩余部分根据对本科室医务人员绩效考核结果发放。主任奖励基金。

各科室年度目标：妇产科878万元，外科475万元，内科290万元，儿科160万元，康复科145万元，五官科150万元，皮肤科40万元，口腔科35万元，肝病科30万元，体检中心200万元，泌尿男性科400万元，急诊科门诊量23200人次，收住院880人次。

康复科年度工作总结1 康复科为医院新成立的科室，在院领导的支持下，在全科人员的共同努力下，从无到有，由简单到完善，从松散到严谨，仅用一年时间便走上正轨，创造了骄人的社会效益与经济效益。

学校教师绩效考核细则

1、考核挂钩 个人考核结果与教师绩效工资直接挂钩。 考核细则 （一）德（想道德素质）5分） 加强政治学习、关心国家大事，忠诚教育事业，积极参加学校组织的政治学习、升旗等集体活动。否则缺席一次扣1分。

2、有的。山西义务教育学校教师开始发放绩效工资 绩效考核内容及量化计分办法 （一）绩效考核项目及计分标准 考核共计100分，其中考勤10分、工作量30分、教育教学过程30分、教育教学业绩30分。 考勤（10分）。

3、教师绩效考核的内容主要是：教师履行《义务教育法》《教师法》《教育法》等法律法规规定的教师法定职责，以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩，包括师德和教育教学、从事班主任工作等方面的实绩。

4、学校各分校及下设机构可根据本办法制订具体的实施细则。考核原则 1以绩效为主导的原则。依据业绩和岗位责任，实事求是而全面考核评估教职工，以岗位的实际业绩为主，以日常工作中可以观察到的工作行为事实为辅。

5、二是考勤（100分，此项成绩按10%计入绩效考核总成绩。） 按照《教师考勤细则》计分，折算后计入绩效成绩。 （四）工作成效（此项成绩按50分计入绩效考核总成绩。） 考核标准：坚持以人为本，德育为首的原则进行教书育人，育人效果良好。

6、成立马集中心校教师绩效考核领导小组； 组长： 副组长：组员： 实施对象 各中小学在编在岗的工作人员。 退休、退职、退养人员均执行生活补贴。

2023事业单位绩效工资标准

事业单位的工资主要包含四个部分，分别是基本工资、绩效工资、津贴补贴和其他工资。一般专业技术岗位的工资分为十三个级别，按照一级到十三级，由高到低算薪级。

事业单位薪资待遇：工资标准、绩效工资、津贴补贴，应有尽有，我国事业单位的工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴、其他工资四类组成，由于事业单位收入分配是绩效工资总量核定制定，所以不同事业单位之间评定标准可操作性太强。

欢迎留言补充，谢谢！2023年事业单位招考信息如有变动请以官方发布的最新数据为准，本文仅供参考。以上，就是小编为大家整理的2023年事业单位在编人员试用期有绩效工资吗的主要内容，祝大家考编顺利，都能考上自己理想的单位。

号）实施绩效工资。 公益一类事业单位（含公益二类事业单位中公益一类事业编制人员），基础性部分按占绩效工资总量的60%掌握；公益二类事业单位奖励性部分的比重可适当高一些，基础性部分可参照公益一类事业单位的标准执行。

通常并不是按月进行发放的。根据事业单位绩效工资管理办法，奖励性绩效工资是需要由当地的人社部和财政部门进行核定总量后，来确定最终的分配方式及标准，所以这部分绩效是按年进行发放的，也就是一年发放一次。

一）绩效工资总量为省直其他事业单位清理核查后确定的津贴补贴加上原国家规定的年终一次性奖金（即上年度12月份基本工资额度）。