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工作中遇到很爱打小报告的同事怎么办
1、如果工作中有同事打小报告我该怎么办，在现实生活中，不管在什么地方，我们都是非常讨厌哪些打小报告的人的，下面为大家分享如果工作中有同事打小报告我该怎么办。 如果工作中有同事打小报告我该怎么办1 恭维领导。
2、听别同事向领导打自己小报告时，沉着气，不解释，不辩解在适当的时机，当着领导向这个同事发难，让其下不来台，并丢尽脸。
3、同事给领导打你的小报告，如果你处理好了，可以把“危险”改为“机器”。只要你做好这件事，同样可以恢复领导对你的态度，甚至赢得领导对你的信任。
从试用期内转岗,转正期要怎么算?
1、如果转岗时，试用期还剩余较长的一段时间，新岗位的接受部门应该尽量在原先的试用期结束前完成对劳动者的考核。一旦过了试用期结束日期，即使单位没有办理手续，其状态也应该是已转正。
2、试用期转正时间应当由员工与用人单位之间协商，我国劳动合同法对员工试用期作出了规定，企业与职工约定试用期不得超过规定，试用期结束后，能不能转正由企业与员工协商。
3、转正时间应当从试用期满的次日开始。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4、因此，用人单位变更试用期的长度，必须得到职员的书面同意。而且变更后的整个试用期不得超过法律规定的期限。最长不超过6个月！试用期是劳动合同期限内的特殊时期。
5、法律分析：一般是按工作月算，如果6月9号入的职，那么到9月初就基本上算满三个月了。 一般情况下，只要不是非得较真的公司，都会按9月1号算转正的。 快到9月份的时候，可以问一下人事部门。
把工资的一部分作为奖金,每个月扣除,留到年底再发,这种做法合法吗...
工资提高了必须按照提高后的工资标准按月发放，如果年底效益好，公司可以再提年终奖金。把员工工资的一部分扣发，作为年终奖金的做法同样不合法。
公司每月从工资里扣除工资的10%作为年薪年底发，中途辞职就不退。这种做法不合法的，中途辞职必须退换10%的工资。第十五条：用人单位不得克扣劳动者工资。
公司每个月扣20％提成做风险金，年底完成业绩做奖金，完不成扣了，当然不算违法。你愿意，你可以选择帮他做业务，你认为不合理，你可以另找单位。
谈不上违法或合法，只能说这个单位会计做账太笨而已，一般年终奖是可以平均到每个月的工资然后做账最后报个税的，这叫合理避税。笨的新手会计就不会这么做，一板一眼的。
公司的行为肯定是违法的，根据劳动合同法的有关规定，如果公司克扣你们的工资，可以要求工资补发并给与被扣发工资25%的经济补偿金。
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