本文目录一览：

• 1、义务教育学校绩效工资制度
• 2、教师绩效工资70%是怎么算的?
• 3、什么是教师绩效工资
• 4、教师工资是怎样构成的?教师的“30%绩效工资”给谁了?_百度知...

义务教育学校绩效工资制度

一）义务教育学校实施绩效工资所需经费，纳入财政预算，按照管理以县为主、经费省级统筹、中央适当支持的原则，确保义务教育学校实施绩效工资所需资金落 实到位。

加快绩效工资的发放。学校应该加快绩效工资的发放速度，确保教师能够及时得到应有的奖励，激发教师的工作热情和积极性。结尾 综上所述，义务教育绩效工资制度的实施，对于促进教育事业的发展和提高教师的教学质量有着积极的意义。

一）义务教育学校实施绩效工资所需经费，纳入财政预算，按照管理以县为主、经费省级统筹、中央适当支持的原则，确保义务教育学校实施绩效工资所需资金落实到位。

教师绩效工资70%是怎么算的?

法律分析：按70%工资计算就是按照以往正常情况下的工资数目乘以0.7 要注意的是这个“以往正常情况下的工资”不是工资条上的实发数目而是应发数目，用这个数目乘以0.7然后扣除养老保险、医疗保险等以后才是自己到手的钱。

%的工资算法，就是用月工资收入乘以70％，假如一个人一个月的工资收入是10000元，只发了一个月的70%的工资，就是用10000*70%=7000元。

【法律分析】：绩效工资=基础绩效+奖励绩效基础绩效占绩效工资的70%奖励绩效占30%职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，办事员1620等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。

老师的绩效工资计算公式：全校绩效补贴总额÷全校绩效考核得分总和×教师个人绩效考核得分=教师绩效工资。教师绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据。每位教师工作考核得分相加，得到全校教师工作绩效考核得分总和。

什么是教师绩效工资

绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是“以绩取酬”。

绩效工资其实就是奖金。在编老师每个城市的收入都不一样，像苏州经济比较好的地方，老师的年收入至少8万，深圳这种地方在编教师的年收入十几万。

绩效工资是由学校考核发放的。其中70%可以全额拿回，30%要作为班主任津贴等各项津贴发放。能涨，按职称高低能涨1600到1900左右。但原来学校自发的一切津贴补贴全部取消。对原来发钱多的学校不利。

老师的绩效工资计算公式：全校绩效补贴总额÷全校绩效考核得分总和×教师个人绩效考核得分=教师绩效工资。教师绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据。每位教师工作考核得分相加，得到全校教师工作绩效考核得分总和。

教师工资是怎样构成的?教师的“30%绩效工资”给谁了?_百度知...

绩效工资从教师的工资构成来看，是属于教师个人的。但实际上这30%的奖励性绩效工资是属于学校的，因为这30%的绩效工资是统一划拨给学校，再由学校进行统一的二次分配。

首先各学校将每位教师70%的绩效工资直接发放到教师工资卡上，剩下30%的绩效工资由各学校统筹，根据学校的考核方案，将教师的业绩分为三六九等，作为考核奖发放，这部分考核、奖励性质的工资就是教师的奖励性绩效工资。

给。一些地区已经对绩效工资方案进行了调整，将绩效工资的30%作为奖励性绩效工资，全部归还给老师。另外从财政中拨出一部分资金来奖励优秀的教师。